Вікіконференція 2019/Пропозиції до програми/Психологія конфлікту. Методики аналізу і вирішення конфліктів

Матеріал з Вікімедіа Україна
Перейти до навігації Перейти до пошуку
Пропозиція №.

Ця сторінка (чи розділ) містить обговорення, які вже завершилися. Прохання їх не редагувати.

Назва
Психологія конфлікту. Методики аналізу і вирішення конфліктів
Формат (доповідь-презентація, панельна дискусія, воркшоп, бліц-доповідь)
Доповідь-презентація
Автор пропозиції
Павло (Pavlo1)
Анотація (короткий зміст пропозиції)
Конфлікт це особливий вид взаємодії, в основі якого лежать протилежно спрямовані цілі, інтереси, позиції, погляди людей чи соціальних груп, і які супроводжуються негативними психологічними проявами. Втім конфлікти неминучі та існують там, де є життя. Самі по собі конфлікти є корисними, адже вони попереджають більш серйозні проблеми, роблять розрядку в колективі, дають змогу уникнути великого насильства, стимулюють творчість та ініціативу, прояснюють позиції та інтереси його учасників та створюють можливість розв'язання проблеми цивілізованим шляхом. В той же час, конфлікти призводять до нестабільності, насильства, уповільнюють та ускладнюють прийняття рішень тощо. Конфлікти розвиваються за однією й тією ж схемою: 1. Виникнення конфліктної ситуації (нагромадження суперечностей, які містять суттєву причину конфлікту); 2. Інцидент (збіг обставин, що є приводом для конфлікту). Усвідомлення ситуації як конфліктної хоча би однією із сторін; 3. Стадія конфліктної взаємодії (відкрите протистояння як наслідок взаємовиключних інтересів і позицій); 4. Стадія вирішення конфлікту (ліквідація конфліктної ситуації або вичерпання інциденту). Стрижневу роль у вирішенні конфлікту відіграє правильне формулювання конфліктної ситуації. Це повинен робити кваліфікований фахівець, добре обізнаний з причинами конфліктів. У вікіпедії цю роль можуть відігравати посередники, наставники (інститут наставництва і посередництва в українській вікіпедії фактично відсутній), які призвані виконувати роль медіатора і модератора для конфліктуючих сторін. Невирішений конфлікт, силоміць «придушений» не тільки не є вирішеним, навпаки — це джерело для виходу конфлікту на новий, вищий рівень.
Очікувані результати
Учасники отримають нові знання, визначать способи вирішення конфліктних ситуацій в проекті. Можливо, стимулює до обговорення, прийняття і впровадження правил Вікіпедія:Посередництво і Вікіпедія:Наставництво.
Тривалість
мінімум 10-15 хвилин + дискусія
Слайди чи інші матеріали
можу зробити презентацію і підготувати роздаткові матеріали (залежно від часу)
Особливі вимоги
не злити мене ;)

Зацікавлені

[ред.]

Якщо ви зацікавлені почути/взяти участь у запропонованій сесій, залиште свій підпис. Це допоможе організаційному комітету визначити, чи сесія цікава учасникам.

  • Хотів би зауважити, що іноді конфлікти виникають, коли одна, або обидві сторони намагаються натягнути "сову на глобус" --Alex Blokha (обговорення) 14:09, 25 вересня 2019 (UTC)[відповісти]
    Якщо Ви маєте на увазі, що в ході конфлікту сторони приймають непродумані, невиважені й непередбачувані рішення, які ведуть до такого шокуючого результату, що він третьою стороною бачиться настільки виряченими очима, як у сови, натягнутої на глобус — то це не причина конфлікту, це його результат. А от зрозуміти витоки конфлікту, усунути його першопричину — це і є врегулювання конфлікту. «Розрулити конфлікт» — нелегка задача навіть для фахівця. Але це не тема дискусії на цій сторінці. Хочете — поговоримо на конференції, ні — так ні --93.126.95.15 07:44, 29 вересня 2019 (UTC)[відповісти]

Рішення оргкомітету

[ред.]
Отримано з https://ua.wikimedia.org/w/index.php?title=Вікіконференція_2019/Пропозиції_до_програми/Психологія_конфлікту._Методики_аналізу_і_вирішення_конфліктів&oldid=63562