Тренінг з урядування в громадській організації (2019)

Презентація для сесії з Урядування у громадських організаціях

23—24 березня 2019 року у Києві пройшов тренінг з урядування в громадській організації з метою поліпшення знань членів «Вікімедіа Україна» щодо законодавства України, політик та процедур роботи у неприбутковій організації, а також комунікацій та командної роботи. У тренінгу взяли участь члени Правління, Ревізійної комісії, робочої групи зі стратегування та техкому, а також працівники та підрядники Організації.

Програма

23.03

Проводили тренери із ГО «Інша освіта»

• Знайомство, програма дня, збір очікувань

  Для мене командна робота - це… Що ми індивідуально під цим розуміємо?

• Командний баланс та командний аналіз

  Навіщо його робити та як його використовувати. Етапи розвитку команди. Модель комунікації Шульц фон Туна

• Довіра та чесність - це непросто?

  Як такі ціннісні концепції реалізуються або не реалізується на практиці. Як це у нас зараз, інструменти роботи

• Правила зворотнього зв’язку

  Те, про що ми багато чуємо та знаємо, але не завжди використовуємо на практиці

• Практикум на розподіл ролей в команді та комунікацію в команді з рефлексією
• Від команди до себе

  Чи я командний гравець та чого від мене очікувати?

• Від себе до спільнодії

  Практики оголошення своїх цілей розвитку для особистої мотивації і взаємодопомоги у виконанні цих цілей.

24.03

• Урядування в громадських організаціях (antanana)
• Конфлікт інтересів (Асаф Бартов, англійською)
• Проектний менеджмент (JTs)
• Фінансовий менеджмент (OlenaMuzychenko, antanana)
• Адвокація свободи панорами та стратегія (загальне обговорення)

Учасники

1. JTs (координаторка)
2. アンタナナ (координаторка)
3. IgorTurzh
4. Ilya
5. Friend
6. NickK
7. Наталія Ластовець
8. Олександр Гаврик
9. Venzz
10. Tohaomg
11. Anntinomy
12. Юрій Булка
13. Kharkivian
14. Ahonc
15. ViraMotorko
16. AntonProtsiuk
17. AnnaKhrobolova
18. OlenaMuzychenko
19. OleksandrKotliar
20. Павло Костін

Звіт

Відгуки учасників

За результатами онлайн-опитування, яке розсилалося після тренінгу. Опитування пройшли 12 людей.

• У відповідь на питання «Наскільки корисним для вас був тренінг загалом?» (за п'ятибальною шкалою) 3 людини оцінили корисність на 5, 7 людей — на 4, 2 людей — на 3. Середня оцінка корисності тренінгу за п'ятибальною шкалою — 4,1.
• Середня оцінка логістики (за п'ятибальною шкалою):
  • 3 — місце проведення в перший день;
  • 4,7 — місце проведення в другий день;
  • 3,8 — харчування;
  • 4,3 — проживання.
• Найбільш корисними респонденти назвали сесії «Урядування в громадських організаціях» і «Конфлікт інтересів».

Відповіді на питання «Що вам найбільше сподобалося із тренінгу?» 

1) Можливість побачити команду в офлайн роботі

2) люди були активні і ставили запитання, коли щось не було зрозумілим

3) Нові поняття, відкритість старих правлінців, надання б-якої інформації, яка цікавила (і навіть більше)

4) Довіра між учасниками, позитивний настрій

5) Робоча атмосфера, конструктивні обговорення

6) Розібрався у Трело :))

7) Розподіл ролей в команді, практичні рекомендації з використання себе в командній роботі, урядування в громадських організаціях, конфлікт інтересів.

8) все

9) Те, що у нас зовнішні фасилітатори. Якби «вчив хтось зі своїх», було б менш комфортно.

10) КОІ, довіра

11) Мабуть, сам факт його проведення. Мені видається, що дуже важливо вчити членів Правління та інших людей, які активно працюють над чимось в організації + завжди корисно час від часу збирати їх разом (наприклад, тренінг уможливив історичну зустріч техкому).

12) Лекції Олени та Антанани

Відповіді на питання «Що вам не сподобалося із тренінгу / що можна покращити?» 

• 1) музика на вечері СБ; 2) запізнення учасників
• можливо перший день все ж варто було зробити орієнтованим більш на командну роботу на практиці, не теорію
• Таймтейбл, який з'їжджав, адвокація свободи панорами замість стратегії...
• Все було добре
• норм
• --
• Готель "Верховина" знаходиться в чорта на рогах
• Очікувала, що першого дня буде більше активностей на зразок «пелікани хапають пінгвінів». Не думаю, що за результатом тренінгу ми стали ближчі, ніж були.
• Дорога вночі перед подією все-таки втомлює і в перший день хочеться спати.
• Під час тренінгу Іншої освіти було видно, що тренерка Оля не до кінця уявляє, чим займається ВМУА і хто присутній на цьому тренінгу (у Реваза трохи інша ситуація, бо ми вже з ним працювали на стратсесії).
• Можливо це моя проблема, але другий день для мене був більш корисним ніж перший.